Sopåkare och byggnadsarbetare kan ha bonusar - tveksamt för direktören

Snart är det kanske slut med bonuserna i de statliga bolagen, åtminstone för cheferna. "Går man med förlust så ska det inte delas ut bonus för det", menar finansminister Anders Borg. Fast regeringen är inte överens. Näringsminister Maud Olofsson har också en poäng när hon säger att det är lika viktigt att ett bolag sköts väl i bra som dåliga tider. Skulle Borgs tanke få gehör sänds den märkliga signalen ut att det inte är någon ide att lägga manken till för den toppchefen som vet att dennes företag trots alla ansträngningar kommer att gå med förlust, till exempel i tider av finanskris. 100 steg till tycker därför att det skulle vara bättre att helt slopa resultatbaserade löner för den gruppen. Men jag tycker att Olofsson har fel när hon jämför sopåkares och byggnadsarbetares resultatlöner (ackord) med chefers bonusar. Det ligger en inte obetydlig skillnad i att sopåkares och byggnadsarbetares arbete kan mätas på ett objektivt sätt. Medan du kan räkna exempelvis hur många sopsäckar som burits eller skruvar som dragits har du ingen aning om hur mycket av vad högsta chefen för till exempel Vattenfall eller Riksbanken gjort för att göra ett bra jobb. Möjligen kan det kontrolleras hur många samtal som ringts eller mejl som skickats. Men det är svårt att avgöra med vilken kvalitet detta gjorts och om det haft någon direkt effekt för resultatet. Så slutsatsen blir att resultatbaserade löner kan motiveras för bland andra just sopåkare och byggnadsarbetare. Här blev det lite av uppochnedvända världen, eller hur. Att lönefomern är tveksam av andra skäl är en annan sak. Men många inom LO-kollektivet slåss för rätten att slita ut sig på ackord.

Läs även andra bloggares åsikter om Bonus, Anders Borg, Maud Olofsson, Resultatbaserad lön, Ackord, Sopåkare, byggnadsarbetare